您的位置:合乐888登陆 > 冶金矿产 > 晋华宫矿建立矿井安全体检长效机制

晋华宫矿建立矿井安全体检长效机制

2019-06-03 13:57

晋华宫矿本着“除隐患、治灾害、防事故”的原则,创新推行安全体检长效机制建设工作,重点摸排矿井的变化点、关键点、薄弱点,查找并整治现场人、机、物、环、管各方面的隐患,相应制定行之有效的防范措施,进一步提高了矿井安全管理水平,助力企业安全健康发展。 “坐标式”体检机制。晋华宫矿划分矿井体检责任区,明确体检责任清单和体检指标,保证每个工作面有领导包保,每个现场有部门管理人员指导,每个环节有跟班干部、安监员、班组长把控,对时间盲点、区域盲点、监控盲点、单岗操作盲点重点布控,找准安全风险点和问题症结,建立专门台账,严格“五落实”整改,完善防范措施,把风险隐患的查找、整改、处理情况与清单责任人的奖罚挂钩,形成横向联动、纵向联责的安全体检工作长效格局。 “自查式”体检机制。晋华宫矿以落实 “安全到岗”主体责任为抓手,在全矿各单位组建了安全体检专业小组,大力开展系统自检、专业自检、岗位自检,对井下每个工作面、每个作业区、每个岗位工种、每个操作环节进行逐项排查,找出隐患,挂牌督办。同时,他们还根据员工班前礼仪、入井礼仪和井下行为规范的执行情况单独监理人员工作情况档案,扎实开展包保帮教。 “互动式”体检机制。晋华宫矿大力推行安全质量标准化互检互评制度,引导系统间、单位间、专业间、岗位工种间全方位开展安全质量标准化“互检”活动。检查中由安监站负责带队,互检单位负责人、技术骨干及班组长共同参与。通过开展互动式的检查活动,达到了相互学习、取长补短、共同促进的目的。 “对标式”体检机制。晋华宫矿同时开展矿井、系统专业、区队、班组、岗位五个层次的对标体检活动,每月分系统、专业组织一次对标体检,每季召开一次对标体检测评会议,每半年表彰一批对标提升标杆单位和个人,并引伸开展“明星班组”评比和“金牌班组”、“金牌班组长”评选工作,促进对标体检不断取得实质成效。 “双向式”体检机制。晋华宫矿发挥正面激励和反面约束的双向作用,坚持班前教育,规范组织纪律,强化重点监督,严格落实考核,保证重点区域和边缘地带,有专业人员、值班人员、安监员、区队干部“四级”专盯,同时还让广大员工参与其中,将安全问题查找职责从管理层向普通员工群众辐射延伸,形成群策群力抓安全的良好局面。(通讯员 高晓龙 责编 周慧娇)

本文由合乐888登陆发布于冶金矿产,转载请注明出处:晋华宫矿建立矿井安全体检长效机制

关键词: